Artius Link는 현재 컨택 센터를 포함하여 전국의 여러 지역위너 토토 600 명 이상의 장애인이 있습니다. 그들이 속한 부서는 컨택 센터와 같이 핵심 사업 인 부서의 80%이며, 20%는 장애인들과의 고용 (그리고 특별 자회사 비즈니스 Plus Co., Ltd.)과의 고용을위한 전문 부서이며, 우리는 핵심 사업 부서위너 토토 일하기 어려운 사람들, 많은 사람들이 일하기 어려운 사람들과 같은 환경을 조성하기 위해 전문 부서를 설립했습니다.
1Altius 위너 토토 × Blog무료 바카라사이트 장. 우리는 이니셔티브를 소개하는 두 가지 행사에 대한 제안을 받았으며, 위너 토토의 세 에피소드, 위너 토토와 Tokyo 버전의 세 가지 에피소드와 도쿄 버전을 소개합니다. 쇼를 소개 할 예정입니다.
이번에는 Tottori의 두 번째 부분의 일부로 "성공으로 이어질 3 개의 기둥"을 가져올 것입니다.
< 왼쪽 : 위너 토토 Employment Support Forum (위너 토토)/오른쪽 : Career Autonomous Event (Tokyo) >
■ 회사의 역할은 사람들이 생각하게하는 것입니다. "마침내 내 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 찾았습니다."
이 기사의 후반부에서 우리는 "활동으로 이어지는 3 개의 기둥"이라는 제목의 직원들에게 어떻게 지원을 제공하는지 소개했습니다.
세 기둥에는 보안 및 지원 작업을 촉진하기위한 "관리자의 기술 개선"이 포함되며, 둘 다 "1) 직장 유지 지원"및 "2) 개발 지원"이 포함됩니다.
- 직장 유지 위너 토토
나는 위너 토토에 머무르는 데 두 가지 핵심 요점을 나열했습니다. 즉, 알고 이해하고 동반자가됩니다.
알아, 이해하려면 | 나는 불안에 대해 모르기 때문에. 위너 토토과 친구들을 알고 자신을 알게되면 안전합니다. |
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동반자가되기 | 부대의 일부를 느끼면 위너 토토과 친구들에게 붙어있을 수 있습니다! |
""알고 이해 "당신이 걱정하는 것을 모르고 동료와 위너 토토을 알게되면 안전한 환경을 만들 수 있기 때문입니다.(심리적 안전 보장). 그는이를 달성하기위한 활동으로서 회사에 합류 할 때 많은 시간을 지침하여 직장에 대한 이해를 촉진한다고 설명했다. 또한 모든 직원은 "My Torisetsu"라는 자체 소개 시트를 만들고 공유하는데, 이는 도움이 필요한 강점, 약점 및 상황을 표현합니다. 가족 투어는 또한 직원의 가족을 직장에 초대하고 가족에 대한 이해를 심화시키기위한 노력을 도입했습니다.
또한 "파트너가되기"에서 직원들은 자신이 장치의 일부라고 생각합니다.위너 토토에 첨부되고 동료가 유지 될 것입니다(소속감/단위화 감각 생성). 주요 활동에는 월간 팀원들의 좋은 것들과 도움을 나열하는 "좋은 의견 카드 게시"가 포함되어 있으며, 그룹 토론 및 프레젠테이션 장소를 그들의 사회적 Raison d 'etres에 대한 단어와 우리가 소중히 여기고 싶은 공통 가치에 대한 단어를 확산시킬 수 있습니다.
- 교육 위너 토토
훈련 측면에서, 우리는 두 가지 유형을 나열했습니다. "숙련 된 사람들에게 의존하지 마십시오"와 "자신에게 도전 할 수위너 토토 환경".
숙련 된 사람들에게 의존하지 마십시오 | 당신은 그것을 올려야합니다! 일하고 싶은 욕망이위너 토토 사람은 기회가 있습니다! |
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도전 할 수위너 토토 환경 | 목표와 기술 향상을 볼 수 있습니다. 새로운 작업/역할을 시도하고 싶게 만듭니다 |
"경험이 풍부한 사람들에게 의존하지 마십시오",누구나 일하고 싶은 사람이 있으며,이를 개발하는 것이 중요합니다그럴 경우, 업무 경험이없고 컴퓨터 기술이나 비즈니스 에티켓이 없더라도 처음부터 가르치고 업무 성과와 기본 기술을 일하는 성인으로 위너 토토할 것입니다 (다양성 실현).
또한 "도전 환경"에서목표와 기술 향상을보고 새로운 작업/역할을 수행 할 수위너 토토 환경을 만듭니다중요합니다 (인상적인 성장). 우리는 기술 요구 사항이 환경 개선의 일부로 설정되어 있다는 사실을 소개하며, 획득 상태를 시각화하고 역할은 작업 난이도에 따라 설정됩니다. 그는 그 역할에는 "플레이어", "노인"및 "지지자", 신입 사원을 훈련시킬 "교사"와 특정 작업을 가르 칠 "직업 교사"가 포함된다고 설명했다. 또한,비즈니스 운영의 정확성에 중점을 두어 회사의 강점이라는 사고 방식을 개발합니다
- 관리자 기술 업그레이드
그들의 5 점은 "기술 향상"이었고 "매일 고려는 배신하지 않을 것"입니다.
자신의 기술 향상 | 위너 토토 관리하는 경험이없는 것에 대해 자신을 변명하지 마십시오! |
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매일 고려하지 않을 것위너 토토 | 이 직장위너 토토 계속 일하고 싶은지 여부는 안전하다고 느낄 수있는 곳입니다! |
인터뷰의 품질 및 타이밍 | 적시에 좋은 품질의 인터뷰를 할 수 있는지 여부는 위너 토토을 계속하는 열쇠입니다! |
자신의 필드 만들기 | 나는 문제 나 정신 질환과의 인터뷰를 기다리지 않을 것위너 토토! |
지식 필수 | 장애인의 고용은 자신의 감정으로 그들을 위너 토토하기가 쉽지 않습니다! |
예를 들어, "기술 향상"에서 관리자는 내부 전송을 통해 함께 모이기 때문에 모든 장애인을 지원하거나 관리하는 경험이 없지만, 지식 부족으로 인해 부주의 한 의견과 고려가 부족해서는 안되며 이해가 심화되는 것이 중요하다고 말합니다.장애의 특성 이해, 인터뷰 및 응답위너 토토 기술을 습득하며, 사실을 제대로 취하고 잘못 판단을 피하기 위해 동등한 조치를 취하는 것이 필수적입니다.. 또한 "인터뷰의 품질과시기"에서 인터뷰 품질의 핵심은 매일 관계를 구축하는 것이며, 2017 년부터 회사는 실생활에 중점을 둔 월간 로프 워크를 개최하여 "인터뷰 기술"을 향상 시켰습니다. 직원이 당신과 대화 할 때 한 번의 노력으로 이야기를 듣는다면, 상대방이 상태가 좋지 않을 때 강한 피해를 입을 것입니다. 그것은 사소한 문제이지만, 나는 당신의 손을 멈추고, 몸을 향하고, 상대방의 얼굴을 면밀히 바라 보는 태도를 만들면 품질이 향상 될 것이라고 그녀에게 말했습니다. 또한 관리자가 즉시 응답 할 수 없더라도 상황을 명확하게 전달하는 것과 같은 노력을 기울여야한다고 소개했습니다.
■ 내일 다시오고 싶은 위너 토토을 만들고 싶습니다!
마지막으로, 우리는 행정 지원 부서가 "내일 다시 올 수있는 곳"이라는 직장에 대한 생각을 공유했습니다.
"같은 직장에서 동료로서, 일하는 성인으로서 일하는 성인으로서 우리는 서로를 받아들입니다. 우리는 서로를 논의합니다. 그리고 우리는 칭찬과 감사를 드러내는 직장으로 만들고 싶습니다. 일부 회원 중 일부는 회사에서 일하기 전에 어려운 경험을 가지고있었습니다. 조용히 말하고 싶어하는 모든 것을 원합니다. 신중하게, "당신의 도움을 주신"감사합니다 "라는 단어를 신속하게 전달하십시오. 이것은 같은 직장에서 일하는 모든 사람들이 동료로서 흔한 일을하는 직장입니다. 또한 성장을 느낄 수있는 곳으로나는 계속해서 감각을 가질 수있는 위너 토토을 만들고 싶습니다.그렇게 생각합니다. "다음과 같이 요약되었습니다.
이것은 약 2 시간 강의가 끝난 방식위너 토토.
<강의 후 참가자들은 줄을 서서 비즈니스 카드를 교환하고 인사합니다>
Kurayoshi Mori의 의견, 고용 및 생활 위너 토토 센터
나는 많은 참가자들뿐만 아니라 직원뿐만 아니라 장애인들과의 참여와 지원이 "보람 있고 훌륭하다"고 생각했습니다. 이제부터는 각 사람이 자신의 직장에서 자신의 작업을 장려하는 것이 기억에 남고 의미있는 시간이되었습니다.
참가자로부터받은 설문 조사
강의 후 "참가자 설문 조사"에서 응답 한 28 명 모두가 도움이된다는 것을 알게되어 기뻤습니다. 우리는 또한 당신이받은 의견들도 소개 할 것입니다.
<참가자로부터 접수 된 설문 조사 (쿠라야 오시, 고용 및 생활 지원 센터위너 토토 제공)>
- 직업을 찾는 것이 목표가 아니며 전투가옵니다. 나는 당신이 성공을위한 기회를 창출하는 방법에 대해 정면으로 일하고 있음을 알 수 있습니다. 지지자들이 열정을 가진 이유, 위너 토토 모집 표준은 일하고 자기 이해를 기꺼이하고, 그 이유는 매력적이고 실천에 근거했습니다.
- 나는 많은 사람들이 위너 토토 될 때 두 가지를 소중히 여기는 방법에 대해 알기를 원했습니다.
- 장애인을 고용하는 회사들 사이위너 토토 그는 업무를 공유하고 효율성을 향상시키는 책임이 있으며, 인터뷰 빈도와 직원의 감정과 밀접한 관련이있는 행동에 깊은 인상을 받았습니다. 내 회사위너 토토는 불가능하다고 생각합니다. 그러나 불가능한 것을 할 수있는 방식으로 바꾸려면이 강의는 매우 도움이되었으며 간소화 될 수있는 작업을 통합하기 위해 수행 할 수있는 일을 살펴볼 수있었습니다. 직원 부족으로 인해 효율성을 향상시킬 때 서로를 지원할 수있는 방법을 고려하고 싶습니다.
장애인 고용 및 생활 지원 센터 센터 Kurayoshi는 공식 웹 사이트위너 토토 이벤트를 확인할 수 있습니다.
Kurayoshi위너 토토 기사 소개, 고용 및 생활 지원 센터
다음 번에, 우리는 도쿄위너 토토 개최 된 신입 사원이 주최하는 자율적 지원 이벤트를 소개 할 것입니다!
Altius Link는 DE & I (Diversity Equity & Inclusion)를 계속 홍보 할 것이며 직원과 위너 토토 이니셔티브의 성공을 계속 전달할 것입니다.