Artius Link는 현재 컨택 센터를 포함하여 전국의 여러 지역에서 600 명 이상의 장애인이 있습니다. 그들이 속한 부서는 컨택 센터와 같이 핵심 사업 인 부서의 80%이며, 20%는 장애인들과의 고용 (그리고 특별 자회사 비즈니스 Plus Co., Ltd.)과의 고용을위한 전문 부서이며, 포커 핵심 사업 부서에서 일하기 어려운 사람들, 많은 사람들이 일하기 어려운 사람들과 같은 환경을 조성하기 위해 전문 부서를 설립했습니다.
Shinjuku (Shinjuku)에 본사를 둔 "행정 지원 부서"는 내부 행정 및 총무 업무, 인쇄 및 내부 배송 업무를 처리합니다. 2016 년에 출시에서 현재까지 다양한 이니셔티브를 취하는 것 외에도무료 바카라사이트 장애인을. 포커 이니셔티브를 소개하는 두 가지 이벤트의 결과를 소개하고 있으며, Murakami 부 장관이 부대를 대신하여 무대에 올랐다는 외관을 소개하고 있습니다!
이전 Tottori Employment Support Forum에서 계속해서, 이번에는 도쿄에서 열린 경력 자율 포커 이벤트를 소개합니다.
<왼쪽 : Tottori Employment Support Forum (Tottori)/오른쪽 : Career Autonomous Event (포커)>
■ 젊은이들이 일하고 싶어하는 직장과 종료하고 싶어하는 직장의 차이점은 무엇입니까? ~ 경력 자율 행사 ~
두 번째 단계는Recruit Co., Ltd.우리는 인적 자원 및 관리자를위한 주최자 세미나에서 패널 토론에 초대되었습니다. "젊은이들이 일하고 싶어하는 직장과 종료를 원하는 직장의 차이점은 무엇입니까? - 경력 자율적 지원에서 시작하여 성공적인 채용 및 유지의 새로운 트렌드"
이 이벤트는 "경력 자율적 지원에 대한 도전과 처방에 대한 도전과 처방에 대한 탐색"이라는 주제와 함께 토론 세션으로 온라인으로 개최되며 회사가 경력 자율성을 지원하고 조직의 미래를 개인과 연결할 수있는 방법에 대해 논의했으며 동시에 약 200 명의 사람들이 볼 수있었습니다.
<왼쪽포커 Mizuno, Sakai, Kayama, Murakami Unit Head, Fujii>
패널리스트,Momentor Co., Ltd.Sakai Fuuta 대표와 함께Marui Group Co., Ltd.카야마 히로 로겐, 인사 부서 책임자. Recruit Co., Ltd.의 HR의 일반 편집장 인 Fujii Kaoru 및 연구원 Mizuno Satoya는 촉진자로 참여했습니다. 또한 이번에는 Rikunabi가 주최하는 "10th Good Action Awards"에서 신입 사원이 운영하는 "10th Good Action Awards"에서 연설 할 예정입니다.*1에서 "Cheer Up Award"에서 우승 한 후 파트너가 될 수있었습니다.
첫 번째 부분에서, 신입 사원의 Mizuno는 예비 설문 조사 결과와 "경력 자율 조사에서 나온 문제와 제안"이라는 주제에 대한 경력 자율적 지원의 문제에 대해보고했습니다. 그 후, 두 번째 부분에서, Murakami는 Marui Group의 Kayama 씨와 경력 자율적 지원에 참여하는 회사로서의 경험을 공유하고 Momentor의 Sakai 씨가 자신의 의견을 제시 한 토론을 진행했습니다. 이 이미지는 공식 신입 사원 웹 사이트에 있습니다. 봐주세요.
여기에서 포커 무대에서 전달 된 Murakami 부대의 의견에 중점을 둔 일부 내용을 전달할 것입니다!
포커 의견이 교환 된 네 가지 주제 중에서 ①와 ④를 소개합니다.
① "경력 자율적 지원/걱정의 문제와 극복 방법"
② "경력 자율적 지원의 책임과 결과"
③ "직원이"관여하지 "않는 것이 사실입니까?"
④ "다가오는 시대의 경력 자율성과 지원 방법"
■ "팝업 이론"이 단어는 노력의 핵심 지점을 재발견합니다
처음에는 이니셔티브가 장애인을위한 고용을 전문으로하는 이니셔티브가되기를 희망하며, 이니셔티브 사용에 대한 힌트를 제공하는 동시에 일반 경력 자율적 포커과 다른 가능성을 전달하기를 바랍니다.
- 지식을 얻는 것은 당신을 도울 무기가됩니다
첫 번째 주제에서 "커리어 자율적 지원 / 걱정 실패의 경험과 극복하는 방법에 대한"나는 비즈니스 시스템을 만드는 데 집중함으로써 경력을 지원하는 데 느리게 진행되었다는 사실에 대해 반영했지만, 내가 일하는 동료들과 함께 "함께 걷는"사실에 반영되었으며, 내가 지식을 얻는 데 어려움을 겪을 수 있다는 사실에 반영되었습니다.
"편향 가능성이 아님"을 원한다는 욕구에 도전 한 "교사 시스템"은 장애가있는 노인들이 회사에 가입 한 후 익숙하지 않은 환경에서 조절하기 쉬운 신입 사원을 지원하고 훈련시키기 위해 다양한 특성을 이해하고, 의사 소통 및 시스템 개발을 배우는 것과 같은 도전과 같은 도전과 같은 도전이있었습니다. 이 문제를 해결하기 위해, 우리는 "인지 왜곡*2"및"과도하게 ","확장 된 해석 "및"생각해야 할 생각 "매뉴얼이 준비되어있어 부대의 모든 사람들이 교사뿐만 아니라 교사들에게도 이해할 수 있도록 매뉴얼이 준비되었습니다. 그 당시 나는 그들이 종종 발생하는 일반적인 일포커 만화를 만들어 이해의 촉진으로 이어 졌다고 말했습니다.우리는 또한 도움이 필요한 상황을 위협하는 자체 소개 시트 인 "My Torisetsu"를 소개합니다. 대화에 대한 팁을 얻을 수있는 좋은 예와 두 가지 지식을 가르치고 가르치는 방법에 대한 팁을 얻을 수있는 좋은 예입니다. 그들은 각 사람이 지식을 습득하여 그들을 도울 무기가 될 것이라는 것을 일찍 깨달았을 것입니다.
이 시점에 대한 응답으로 Sakai는 "Murakami의 노력에 대한 가장 큰 것은 "이론의 팝업"이라고 생각합니다.이론으로인지 왜곡의 패턴을 지명하는 것은 어렵고만화 또는 "Torisetsu"로 의사 소통함으로써 직원의 저항을 줄이고 회사의 힘을 없애는 것이 좋습니다5Altius Link × Blog
<스트리밍 장소포커 5 명의 스피커 간의 깊은 토론이 열렸습니다>
- 너무 과도한 간섭없이 자율성을 촉진하기 위해 병행하는 포커
네 번째 주제에서, "경력 자율성과 지원 방식은 간단한 방식으로 양방향 대화를 계속하는 것입니다." 경력 지원의 기초는 단순히 계속하는 것이 었습니다. 우리는 상대방이 마음과 대화하고 울창한 관계를 구축 할 수 있도록 일일 접촉 지점을 늘리는 목표를 다루고 있습니다.정기적으로 채팅 할 수없는 관계포커 진정한 감정을 가져올 수는 없습니다. 그는 또한 관리자가 이것을 이해하고 프랭크 상황을 만들면서 좋은 관계와 좋은 팀을 만들기 위해 노력한다고 말했습니다. 관계가 잘 만들어 졌다는 가정하에 "다음에 무엇을 시도하고 싶습니까?"우리는 앞으로 우리가 원하는 것에 대해 이야기하고 답변을 바탕으로 상황의 실현을 위해 어떤 종류의 포커을 제공 할 수 있는지 생각하려고 노력합니다| 그는 경력 포커에 대한 그의 생각을 표현했습니다.
그들은 또한 너무 "과도한 간섭"이 아니라는 점을 중요하게 생각하고 장애인조차도 성인이 일하는 성인이라는 것을 명심해야한다고 말하면서 회사와 동료들과 상호 작용하는 방법에 대한 기회와 평가를 제공하는 팀이되고, 미래에 대해서도 미래에 대해 함께 생각하면서도 성인의 기본 기술을 제공하고 싶다고 말합니다. 또한, 우리는 그 이상의 흥미로운 이니셔티브를 찾을 수 있다면 스스로 도전하고 싶은 것들의 목록을 편집했습니다.
<이벤트가 끝날 때 등장한 모든 사람과 함께하는 기념 사진>
귀중한 시간 동안 관련된 모든 사람과 관련된 모든 분들께 감사드립니다!
■ 포커가 가장 중요하게 생각하는 것은 공정하고 예의 바른 대화
이번에는 두 가지 행사에 주목할 때, 행정 지원 부서의 노력에 대해 회사 외부의 사람들에게뿐만 아니라 Murakami는 항상 "우리가 가장 중요하게 생각하는 것은 공정하고 예의 바른 대화"라고 전합니다. 실제로, 행정 지원 부서는 계약 갱신 인터뷰가 시작되는시기, 문제가 발생하거나 많은 실수가 발생할 때와 같이 상세하고 자주 상세한 인터뷰를 통해 모든 회원들과 신중한 대화를 유지합니다. 우리는 관리자와의 인터뷰 외에도 고용 지원 조직과의 인터뷰를 포함하여 여러 방향으로부터 지원을 제공합니다. I try to know the faces I show outside of work. 인터뷰를 할 때, 우리는 평온함, 성실함, 따뜻함을 유지하기 위해 노력하고 대화를하기 전에 우리가했던 적어도 하나의 우려 나 우려를 줄이기 위해 대화를 개최합니다.
마지막으로,이 행사를 통해, 우리는 다른 회사의 신입 사원의 설문 조사 결과, 노력 및 전문가 이야기를 들음으로써 많은 학습 경험을 가졌습니다. 이것은 그로부터 배울 수있는 좋은 기회였으며, 우리는 우리가 관계 구축을 소중히 여기는 방법과 회원들이 경력을 쌓기 위해 다양한 노력을 기울이는 방법에 대해 더 많이 배울 수있었습니다! "
<2025 년 8 월에 이사 한 새로운 직장에서 행정 포커 부서의 구성원과 함께! >
Altius Link는 DE & I (Diversity Equity & Inclusion)를 계속 홍보 할 것이며 직원과 직장 이니셔티브의 성공을 계속 전달할 것입니다.
- *1. "Good Action Award"는 Rikunabi Next가 후원하는 상으로, 주변 사람들이 점차적으로 사람들을 유도하고 격렬하게 일할 수있는 직장을 만들 수있는 잠재력을 가진 이니셔티브를 강조하고 지원하는 이니셔티브를 강조하고 지원합니다.
https : //next.rikunabi.com/goodaction/ - *2. "인지 왜곡"은 심리학에 사용되는 이론으로, 사물이 어떻게 인식되고 해석되는지에 대한 편견을 나타내는 상태를 나타냅니다.