Artius Link는 현재 컨택 센터를 포함하여 전국의 여러 지역에서 600 명 이상의 장애인이 있습니다. 그들이 속한 부서는 컨택 센터와 같이 핵심 사업 인 부서의 80%이며, 20%는 장애인들과의 아벤카지노 (그리고 특별 자회사 비즈니스 Plus Co., Ltd.)과의 아벤카지노을위한 전문 부서이며, 우리는 핵심 사업 부서에서 일하기 어려운 사람들, 많은 사람들이 일하기 어려운 사람들과 같은 환경을 조성하기 위해 전문 부서를 설립했습니다.

도쿄 (Shinjuku)에 본사를 둔 "행정 지원 부서"는 내부 행정 및 총무 업무, 인쇄 및 내부 배송 업무를 처리합니다. 2016 년에 출시에서 현재까지 다양한 이니셔티브를 취하는 것 외에도무료 바카라사이트 장. 우리는 이니셔티브를 소개하는 두 가지 행사에 대한 제안을 받았으며, 아벤카지노 및 도쿄에서 부대를 대신하여 무대 무라카미 부대의 세 가지 에피소드를 소개 할 것입니다!

첫 번째 연사는 "Tottori Employment Support Forum 2024"에서 기조 연설을하도록 초대되었습니다.
이 포럼은 아벤카지노 Perfecture에 있으며쿠라야 오시, 장애인을위한 아벤카지노 및 생활 지원 센터, 장애인을위한 직장 재배치 촉진 센터에 의해 구성되었습니다 각 개인이 장애인의 아벤카지노 지원에 대해 배울 수 있고 각 개인의 욕구를 충족시킬 수있는 공동체를 만들기 위해 개최되었습니다. 약 70 명이 참여했습니다.

이 강의는 부서 설립의 역사와 장애인, 가족 및 장애인을 아벤카지노하기 위해 일하는 회사의 아벤카지노을 촉진하는 데 도움이 된 이니셔티브의 사례를 소개합니다. 행사의 전반부에서, 우리는 직원들이 활동할 수 있도록 아벤카지노주의 관점에서 소중히 여기는 노력을 도입했습니다.

• 처음에 "노트북을 안전하게 선언 할 환경"소개
  강의가 시작될 때 회사를 설명하면서 장애 증명서가있는 직원의 선언 상태를 설명했습니다. 특히 제가 말하고 싶은 한 가지는 "회사를 소유 한 모든 사람들의 44%가 회사에 합류 한 후 노트북을 선언한다"는 것입니다. 우리는 평균 회사가 2-3%의 점유율을 보였지만, 매우 높은 비율은 중앙 장애인 고용 정보 센터로부터 보고서를 받았으며, 이는 회사의 장애인 고용에 관한 상담 및 지원을 제공합니다.
  이것에 대한 배경은 아벤카지노 전문으로하는 상담 데스크를 설립하고 병원 휴가 시스템을 가져 오려는 노력입니다."회사에 노트북이 있다고 말하면 불리하지 않으며 작동하기가 어렵지 않을 것"이라는 직원의 실현의 표시였습니다.
• 비즈니스 운영 정량화 및 아벤카지노에 기부금 전송
  다음, 작업 시작 이후 모든 작업이 어떻게 정량화되었는지 아벤카지노. 이것에 대한 배경은입니다내부 운영을 대신하여 행동하는 성격으로 인해 아벤카지노에 얼마나 많은 기여가 있는지 알기가 어렵습니다.또한, 기업의 관점에서 장애인과의 고용을 볼 때 회사 내에서 회사에 기여하고 회사 내에서이를 전달하는 것이 각 이니셔티브가 결과의 결과로 표시 될 수 있도록 회사 내에서 의사 소통하는 것이 중요하다는 것을 보장하는 것이 중요합니다. 그는 또한 "기부 시간"근무 시간 "기부 시간"은 회원의 기여에 대한 인식에 긍정적 인 영향을 미쳤다고보고했다.
• 두 가지 채용 기준 만 "작업 동기 부여"와 "자기 이해"
  나는 과거에 사회적 경험과 비즈니스 에티켓을 포함한 "일반적인 인터뷰"를 실시했다는 사실을 되돌아 보았습니다. 그는 무의식적으로 일반 인터뷰의 범위 내에서 그것을 보았으며 그 결과 구직자와 타의 추종을 불허하는 관계가 있다고보고했다. 나는 일반적인 인터뷰 관점을 놓을 수없는 이유는 "당신이 그것을 쉽게 관리 할 수있게 만들고 싶었습니까?"라는 것을 깨달을 수 있었고, 현재 고용의 초점은 "작업 동기 부여"와 "자기 이해"라는 것을 소개했습니다. "가계 재정을 위해"또는 "사회와 연결하고 싶다"와 같은 이유에 관계없이 그는 자기 이해의 중요성을 강조합니다.나는 아벤카지노의 특성을 받아들이고 일하기 전에 회사에 당신의 강점과 약점을 명확하게 전달하는 것이 중요하다고 말했습니다.

행정 지원을하는 직원은 때때로 "마침내 내 자신의 방식으로 일할 곳을 찾았습니다."라고 말하지만, 우리의 임무는 사람들이 그런 느낌을 느끼도록 돕는 지원을 제공하는 것이라고 생각합니다.

다음 번에는 Tottori의 두 번째 부분에서 "성공으로 이어질 3 개의 기둥"을 소개합니다!

장애인을위한 아벤카지노 및 생활 지원 센터 인 Kurayoshi의 공식 웹 사이트에서 강의를 볼 수 있습니다.

Altius 아벤카지노는 DE & I (Diversity Equity & Inclusion)를 계속 홍보 할 것이며 직원과 직장 이니셔티브의 성공을 계속 전달할 것입니다.