자주 묻는 코어카지노

임시 코어카지노

Q
임시 코어카지노과 풀 타임 코어카지노의 차이점은 무엇입니까?
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임시 근로자 파견 계약은 귀하와 회사간에 서명됩니다. 임시 코어카지노과의 고용 계약은 회사 인 임시 코어카지노과 체결됩니다. 고용 관련 Artius Link는 임시 코어카지노, 급여 및 사회 보험 절차의 근로 조건을 명확하게 진술합니다.
풀 타임 코어카지노은 회사와 고용 관계를 유지하지만 임시 코어카지노은 파견자 (회사)와 고용 관계를 유지합니다. 귀하의 회사에는 사업 운영에 대한 명령 및 명령 만 있으므로 고용주는 근로 조건, 급여 지불 (연간 휴가 포함) 및 사회 보험 절차에 대한 명확한 지침을 처리합니다.

Q
내가 코어카지노 할 수없는 직업이 있습니까?
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항만 운송, 건설 공사, 보안 작업 및 노동 관리 상담의 고용주로서 작업은 근로자 코어카지노 법에 따라 면제 작업으로 지정됩니다.

Q
파견 된 코어카지노에게 파견이 시작되기 전에 이력서를 제출하거나 인터뷰를하도록 요청할 수 있습니까?
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임시 고용을 제외하고, 일을 시작할 예정인 임시 직원은 이력서를 제출하거나 직접 인터뷰를 할 수 없습니다. 일반적으로 "근로자 파견 계약"에 서명 할 때 임시 직원을 선택하고 식별 할 수 없습니다.
파견 회사는 파견 코어카지노에게 이력서를 제출하거나 직접 인터뷰를하도록 요청할 수 없습니다. 파견 법은 임시 근로자를 식별하기위한 회사에 파견되는 회사를 금지합니다. 그러나 이것은 추천 될 예정인 임시 고용 기관에는 적용되지 않습니다.

Q
임시 코어카지노이 휴가를 지불 했습니까?
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피험자 코어카지노은 물론 노동 표준법의 대상이되므로 법에 명시된 일 수에 대해 유급 휴가를받을 수 있습니다.
우리는 Dispatch Company에 유급 휴가에 소요 된 시간과 동등한 발송 코어카지노에 청구하지 않습니다.
스폰서 코어카지노은 자연스럽게 노동 표준법의 대상이되므로 법에 명시된 일 수에 대해 유급 휴가를받을 수 있습니다.
물론 임금은 유급 휴가에 소비 된 시간과 동등한 임금이 코어카지노자가 부담합니다. 당사는 코어카지노 회사에 해당 기간 동안 코어카지노 비용을 청구하지 않을 것입니다.

Q
코어카지노 계약을 갱신하도록 요청하고 싶다면 어떻게해야합니까?
a

코어카지노에게 명확한 근무 조건을 보내 드리겠습니다. 그래서 우리에게 알려줄 필요가 없습니다.
먼저, 갱신을 파견관 (우리 회사) 코어카지노에게보고하십시오. 우리는 업데이트 (작업, 임금, 기간 등)를 확인하고 임시 코어카지노의 의도를 확인합니다. 양 당사자가 동의하면 갱신 절차가 수행됩니다.

Q
임시 코어카지노 건강 검사가 파견 된 회사에서 수행됩니까?
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일반적으로 임시 코어카지노에 대한 건강 점검 및 정기 건강 검진은 고용주 인 Dispatching Company (우리 회사)가 수행합니다.

Q
코어카지노 추천 파견이란 무엇입니까?
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이것은 새로운 근로자를 고용하려는 회사가 임시 코어카지노을 후보자로 받아들이고, 기술, 노동 상태 등을 평가 한 다음 임시 계약이 종료 된 후 직접 고용하는 시스템입니다.
계약 코어카지노 모집과 같은 고용 유형에 관계없이 풀 타임 코어카지노뿐만 아니라 고용 유형에 관계없이 사용할 수 있습니다.

Q
참조 할 때 조심코어카지노 할 내용을 알려주십시오.
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추천 예정인 코어카지노 코어카지노은 6 개월 이상 파견 될 수 없습니다.
파견 회사가 고용되기를 원하지 않는 경우, 임시 코어카지노을 고용하지 않으려면 또는 이유를 제시 해야하는 경우 서면으로 명확하게 진술해야합니다.

코어카지노 법은 2015 년 9 월 30 일에 개정되었습니다. 수정안에 관한 질문이나 우려 사항이 있으면 저희에게 연락하십시오.