특별| 특징
2024/04/24
[프로덕션 페가수스 카지노 간행물 판]위원회 회원들은 페가수스 카지노 스토리 소개
"미래를 창출하기위한 음악 단어 공식 프로젝트"는 "목적"을 개발하는 프로젝트이며, 이는 소셜 Raison d 'Artius Link의 사회적 존재를 나타내는 "가치"를 나타내며, 우리가 소중히 여기고 싶은 행동의 가치와 지침을 나타내는 "가치"를 대표합니다. 이 프로젝트는 비즈니스를 통합 한 두 회사에서 오는 미래에 대한 미래에 대한 "지금"에 대한 사고 과정에 중점을 두어 우리가 원하는 미래에 대해 생각하면서 Artius 링크의 독창성을 탐구하고 존재의 의미를 찾는다는 생각입니다.
공식화하는 데 약 6 개월이 걸렸던 과정에서 어떤 종류의 토론이 있었으며 어떤 종류의 페가수스 카지노이 있었습니까? 우리는 이사회 구성원이 구성된 공식위원회의 구성원을 대신하여 두 사람에게 공식화와 미래에 대한 그들의 페가수스 카지노에 관해 논의한 에피소드에 대해 이야기했습니다.
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내가 소중히 여기는 것은 "간단하고 이해하기 쉬운"메시지였습니다
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두 페가수스 카지노 간의 공통점과 새로운 목표
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목적을위한 페가수스 카지노과 메시지
임원 운영 계획 페가수스 카지노 본부
페가수스 카지노 Mihoko, 본사 부국장
1973 년 쿠마모토에서 태어났다. 2003 년에 그는 계약 직원페가수스 카지노 전 KDDI Evolva의 전신 인 KDDI Telemarketing에 합류했습니다. 감독자로 일한 후, 그는 일반적인 입장페가수스 카지노 승진했습니다. Kyushu Branch, Hokkaido 및 Tohoku의 운영 부서 책임자 및 Shikoku 및 Nagoya를 포함한 Kansai Branch 회장페가수스 카지노 일한 후 2023 년 이래 현재 위치에있었습니다.
모토 : "만약 당신이 할 수 있다면, 당신은 할 수 없습니다"
기업 산업 페가수스 카지노 본부 임원
페가수스 카지노 Yoshitaka, 본사 부사장
1975 년 오사카 현에서 태어났습니다. 1999 년에 그는 전 Rirai Communications의 전신 인 Moshimoshi Hotline에 합류했습니다. 운영 및 영업에서 일한 후, 그는 오사카 센터 (Osaka Center) 국장, 정부 기관의 백 오피스 및 커뮤니케이션 자유화 기간 동안 My Number Response Work를 포함하여 도쿄와 오사카 사이를 반복적페가수스 카지노 이동했습니다. BPO 서비스 책임자 및 Lifeline 책임자로 근무한 후, 그는 2023 년 4 월부터 현재 위치에있었습니다.
모토 : "끝나지 않는 밤이 없다"
*제휴 및 직책은 2024 년 3 월 인터뷰에서 진행됩니다
내가 소중히 여기는 것은 "간단하고 이해하기 쉬운"메시지였습니다
우선, 페가수스 카지노과 가치를 공식화 할 때 가치있는 중요한 사항에 대해 알려주십시오.
2[프로덕션 페가수스 카지노 간행물 판]위원회 회원들은 페가수스 카지노 스토리 소개"새로운 것을 시도해 보려고 노력하십시오"또는 "Evolve"와 같은 미래에 페가수스 카지노 감정과 행동을 표현하는 단어와 키워드가 포함됩니다.
사회에 대한 페가수스 카지노의 Raison d 'etre를 선언 할 목적을 공식화 할 때, 페가수스 카지노가 가장 중요한 것은 모든 사람이 이해하기 쉽다는 것입니다. 이해 관계자는 고객 회사, 그 이상의 고객, 직원 및 그 가족에 이릅니다. 무엇보다도"간단하고 이해하기 쉬운"에 중점을두고 페가수스 카지노되었습니다.
특히, 우리 회사는 2023 년 9 월에 비즈니스 통합 만 있었기 때문에 대중의 많은 사람들이 그 이름을 듣더라도 그것에 대해 알고 있다고 생각합니다. 이것을 고려하여, 나는 이해하기 쉽고 "이 회사가 무엇입니까?"처럼 보일 수있는 인상을 남기고 싶었습니다.
물론, 주요 페가수스 카지노로 알고있는 업계에는 많은 사람들이 있으므로 그 사람들에게 연락하십시오"Artius Link의 정체성", "Old Kddi Evolva (Evolva라고 불리는 Old Kddi Evolva)"및 "Old Riraia Communications Identity"가 상속되었다는 느낌이 들기를 바랍니다.
해결 된 목적에 대한 모든 사람의 페가수스 카지노
그페가수스 카지노 공식화하는 데 약 6 개월이 걸리는 장기 프로젝트 였지만 가장 기억에 남는 에피소드를 알려주십시오.
모든 워크샵은 기억에 남지만, 나는위원회의 각 구성원이 만든 목적의 기초 인 Artius Link의 미래를 묘사 한 "관리자의 피드백"을 보았을 때 강력한 영향을 본 것을 기억합니다. 그 피드백에서, 우리가 우리가 생각하고있는 것에 동정 할 수 있고 우리가 동정 할 수 없다는 의견이있었습니다. 일부 견해는 매우 가혹했고, 이것을 보았을 때, "오, 관리자들도 이것을 많이 생각하고 있습니다."이 프로젝트에 참여하는 것이 정말 기뻤습니다.
물론, 나는 "나는 공식의 일원으로 선정되었으므로 제대로 수행해야한다"는 생각으로 직접하고 있었지만, 다시 한 번 관리자들로부터 간단한 감정을 보았습니다. 나는 이것이이 공식 프로젝트와 다른 모든 작업과 동일하다는 것을 깨달았습니다.모든 페가수스 카지노 감정을 물려받은 후 리드를 받아야한다는 것을 깨닫는 순간| 가장 기억에 남는 참가자였으며 실제로 나를 행복하게 만든 것 중 하나였습니다.
회사를 공식화하는 과정의 일환으로 회사에 대한 100 개의 미래 수치를 나열하는 워크숍이 있었는데, 이는 이미 어려웠습니다 (웃음). 100 대신 모든 사람은 세 그룹으로 나누고 각각 약 100 명을 페가수스 카지노합니다. 총 300 명입니다.
확실히 어려웠습니다 (lol). 일반적페가수스 카지노 사용되지 않는 지역의 모든 두뇌가 있기 때문에 모든 사람들은 지금부터 10 년이 아닌 약 100 년이 아닌 Artius Link의 미래를 상상하려고 노력하고 있습니다.
또한, 목적과 가치를 마무리하는 단계에서 모든 사람은 각 단어에 대해 걱정하고 그것에 대해 페가수스 카지노합니다."우리의 정체성을 전달합니까?"또는 "우리의 의지를 표현하고 결의합니까?"와 같은 열정페가수스 카지노 각 단어를 연마하는 것을 기억합니다.
이 점들을 포함하고, 그것을 모두 신선하게 만들어주는 과정은 매우 신선하게 나왔고, 끝났을 때, 그 단어는 모두 응집력이 있었지만, 그들이 우리의 페가수스 카지노과 페가수스 카지노뿐만 아니라 지금까지 두 회사가 재배 한 중요한 단어와 모든 직원의 페가수스 카지노이 실제로 동기를 부여했습니다.페가수스 카지노가 다시 한 번 모든 사람의 감정을 수행 할 수있는 좋은 기회였습니다그렇게 페가수스 카지노합니다.
나는 UEDA와 마찬가지로 관리자들의 가혹한 피드백에 충격을 받았지만, "사회 인프라를 책임지는 사람"과 같은 미래에 대한 나의 결의를 보여주는 상식과 "우리의 고객의 동반자가되기를 원하고"업계의 성장과 성장을 원한다는 것을 매우 기쁘게 생각합니다.
나는 또한 리더 클래스 직원들에게 그들의 가치의 기초 역할을하는 키워드를 제공 해달라고 요청했고, 그 말을 보았을 때, 나는 그들이 "진화", "실패로 나를 비난하는 것이 아니라 나를 칭찬하는 것이 아니라 성공과 실패를 제대로 공유하자"와 같은 일반적인 감정을 공유하는 것을 보았다.관리자뿐만 아니라 직원뿐만 아니라 다른 직원들도 같은 감정, 특히 미래에 페가수스 카지노 감정을 가지고 있으며 같은 방향에 직면합니다에 매우 만족했다.
내가이 느낌을 보았을 때, 나는이 페가수스 카지노과 가치를 만들기 위해 강하게 느꼈고, 그것을 실천하고 실천할 책임을 느꼈습니다.완료되면, 페가수스 카지노는 이니셔티브를 통해 침투 활동으로 넘어 가야한다는 것이 해결됩니다태어났다.
나는 또한 리더 클래스 직원 워크숍에서 "Ueda-San"이라는 이름이 의제 주제에 나타났습니다. "이 목적이나 실제 사람들을들을 때 나에게 상기시키는 특정 에피소드가 있습니까?" 운영 적 관점에서, 나는 Ueda가 일반적 으로이 목적을 구현하고 그가 우리와 매우 가까운 사람이라는 것을 알게되어 매우 기뻤습니다. UEDA의 의견과 행동의 예를 사용하면서 미래에 일할 수 있기를 바랍니다.
부하가 무겁습니다! (ㅋㅋㅋ)
특별 | 특징
2024/04/24
워크숍에 참여하는 직원에 대한 원형 테이블 토론, "목적에 모여 자신과 차세대와 함께 일할 수있는 회사"
두 페가수스 카지노 간의 공통점과 새로운 목표
두 페가수스 카지노 사이에 공통점이 있거나 다양한 워크샵에서 토론에서 예기치 않은 통찰력이 있는지 알려주십시오.
우선, 내가 두 회사 모두에 공통적이라고 페가수스 카지노한 것은 물론페가수스 카지노는 직원들을 소중히 여기기위한 노력을 소중히 여기며 업계 내 경쟁력의 원천은 운영 분야에 확고하게 위치하고 있습니다그것이 어디에 있습니다. 비즈니스 통합과 관련하여 모든 사람은 처음에는 걱정했지만 합병 전 회의 중에도 두 회사가 같은 부분을 평가하고 있다는 인상을 느꼈으 며, 이것이이 목적을 만들 때 분명해졌으며, 다시 한 번 "아, 그게 좋았던 것은 사실이 아니었다"고 생각했습니다.
Ueda-san과 마찬가지로 불편 함을 느끼지 못했고 모든 직원이 나에게 준 단어는 각각의 기업 철학과 비전에 포함 된 많은 키워드를 페가수스 카지노해 냈기 때문에 두 회사의 가치가있는 것들에 많은 공통점이 있다고 페가수스 카지노했습니다.
이 목적에는 기업 철학과 두 회사에 대한 모든 사람의 페가수스 카지노도 지금까지 모든 직원을 완전히 침투 할 것이라고 확신합니다.지금부터 페가수스 카지노에서 시작하는 직원들 사이의 연결 강화는 더 큰 높이를 달성하는 것을 목표로하는 기업 성장의 원천이 될 것입니다그렇게 페가수스 카지노합니다.
페가수스 카지노이 결정되었을 때 어떤 감정을 느꼈습니까?
우선, 나는 안심했다 (lol). 우리가 같은 감정을 전달하더라도, 우리는이 단어 가이 단어들보다 확실히 전달하기가 더 쉬울 것이라는 토론과 같은 세부 사항에 대한 신중한 관심을 포함하여 내부 및 외부 당사자 모두를 자랑스럽게 페가수스 카지노할 수있는 목적을 만들어 냈다고 페가수스 카지노합니다.
개인적으로, 나는 물론 혁신과 같은 멋진 일을해야하지만, 나는 또한 인류와 더 현실적인 것들을 표현할 수있어서 기쁘다. 그게 핵심이라고 페가수스 카지노합니다.
나는 그것이 끝났다는 것을 안심합니다 (lol). 단어와 문구뿐만 아니라 가치를 위해,이 단어들은 Kanji와 Hiragana의 다양한 용도에서 구두점의 위치에 이르기까지 큰주의를 기울여 만들었으므로 우리는 그런 좋은 일을 만들어 냈다고 페가수스 카지노합니다.
Ueda가 말했듯이, 페가수스 카지노는 지금부터 어떻게 그것을 전파 할 것인가? 나나는 58,000 명의 페가수스 카지노이 모두이 의도적 인 마음을 갖기를 원합니다결과적페가수스 카지노 고객에게 선언했습니다.페가수스 카지노 그것이 단어뿐만 아니라 그것이 실현되고 있다는 사실을 느낄 수 있도록하고 싶습니다무엇보다도, 나는이 페가수스 카지노을 우리 회사에 관련된 모든 이해 당사자들에게 전달 해야하는 무겁고 진정으로 책임이 있다고 페가수스 카지노합니다.
목적을위한 페가수스 카지노과 메시지
이 목적과 가치는 가능한 한 이해하기 쉬운 단어에 사용되므로 직원들은 "회사가 원하는 것"을 사용해야합니다."우리가 목표로해야 할 것과 생각하는 방법"로 명심하기를 원하며, 앞으로 다양한 장소에서 그것을 전달해야한다고 생각합니다. 나는 특히 "재미"라는 문구를 좋아하며 회사를 이끌고 회사 내에서 "우리가 할 수있는 일을 할 수있는 일"이라는 회사 역할을 할 수 있도록 회사를 이끌고 싶습니다.
사회에, 우리는 "이것이 우리가 무엇인지,", 문화와 두 회사가 지금까지 소중히 여기는 것들이 계속되고있는 메시지와 함께 전달하기를 희망합니다. 또한, 우리는 고객과 고객과 함께 걸을 비즈니스 유형 회사이므로,이 목적으로 생각하는 것처럼 파트너와 함께 성장하는 회사로 함께 성장하고 싶습니다.
이 목적 으로이 첫 두 줄에 강한 애착이 있습니다. "그 연결을 더 강력하게 만들 수 있습니다.""두 회사의 좋은 점을 더 강하게 만들기 위해"나는 이것을 사회에도 전하고 싶다. 그리고 나는 그것이 직원들에게 "우리의 연결을 더 강화시킨다"고 말하는 메시지가 있다고 생각한다.
무엇보다도, 직원들이 미래와 미래에 페가수스 카지노 더 많은 기대치를 기대하기를 원합니다.우리는이 목적과 가치로 "그러한 기대치를 자신을 능가하고 능가하려는"욕구를 나누고 싶습니다.그렇게 페가수스 카지노합니다.
이렇게하려면, 나는 "직원들을위한 일"이라는 단어의 신념으로 선언하고 행동합니다. 우리는 결과가 고객과 회사가 최상의 품질을 제공 할 것이라고 생각합니다. 그렇게함으로써, 우리의 고객 회사는 성장하여 Artius Link의 성장으로 이어질 것이며 회사가 성장함에 따라 우리는 자연스럽게 직원들에게 수익을받을 것이므로이주기를 차단하고 싶지 않습니다.
출발점은 직원이라고 페가수스 카지노합니다. 따라서 우리는 직원, 고객 및 고객 회사에 직원을 소중히 여기며이 목적을 통해이 연결된주기를 강화하기위한 메시지로 미래에 계속 조치를 취할 것입니다.
특별 | 특징
2024/04/24
워크숍에 참여하는 직원에 대한 원탁 회의 토론, "목적에 모여 자신과 차세대와 함께 일할 수있는 회사"
